1、负责公司选、用、育、留层面的组织发展；

2、建立人才选择标准，基于业务和组织发展需要，带领招聘团队进行人才招聘；

3、建立公司培训机制，进行公司人才梯队的持续循环，持续进行人才培养和储备；

4、建立公司员工关系管理体系、关怀机制，进行员工服务支持、关怀，劳动关系管理；

5、深入各个业务团队，进行组织成长关注、组织诊断、组织改善提升；

6、不断通过宣传、活动、组织发展过程落地企业文化。

1、人力资源/工商管理类本科及以上学历；

2、人力资源工作5年以上，组织发展相关工作3年以上工作经验；

3、具备各类型职位的独立招聘能力；培训体系搭建、培训讲师能力；

4、熟悉国家、地区的法规及政策；有500人以上规模公司的员工关系、劳动关系、员工关怀实操能力及经验；

5、有企业文化落地的实操能力；

6、良好的培训演讲、表达能力；思路清晰、极强的沟通协调能力；有韧性及较强的自我成长意识；